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年初以來，中國電信江蘇啟東分公司深入實施人才強企和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，以“青年員工培養(yǎng)”為重心，創(chuàng)新制定“四雙”培養(yǎng)機制，開展一系列促進青工成長成才的活動，進一步豐富青年員工培養(yǎng)體系，開創(chuàng)政治引領、崗位建功的多元發(fā)展新局面。

“業(yè)務+思政”雙導師。啟東分公司安排具有豐富一線工作經驗的員工擔當導師，言傳身教，為新進員工上好入職第一課，引導新進員工快速融入團隊，逐步掌握實踐知識，快速提升業(yè)務水平，鼓勵將所學內容亮一亮、比一比，及時發(fā)現(xiàn)自身差距與不足，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

“黨建+崗位”雙歷練。為提升青年員工的綜合能力，啟東分公司主動給青年員工加任務、壓擔子，組建若干支由經驗豐富的管理人員牽頭、讓青年員工充當“主力”的高效柔性工作團隊，于“急、難、險、重、新”任務中展現(xiàn)青年作為，貢獻青春智慧和力量。如在農村區(qū)域網(wǎng)絡基礎建設現(xiàn)場開展“傳幫帶”活動，由技術精湛的黨員逐一講解作業(yè)現(xiàn)場的安全措施設置原則和注意事項等，實現(xiàn)“黨員引領”與“崗位練兵”有效結合，使青年員工快速進入成長軌道，做到專而精、廣而博。

“競聘+儲備”雙通道。“感謝分公司為我們青年員工搭建了更廣闊的舞臺，不僅讓我們能夠通過競聘展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，也讓我們對未來的職業(yè)規(guī)劃信心倍增。”談及剛剛結束的公開崗位競聘時，啟東分公司設備維護中心青年員工高守義感慨道。啟東分公司堅持正確選人用人導向，利用公開競聘等方式，加大優(yōu)秀青年干部選拔任用力度。梳理形成人才儲備庫，結合工作實際，實現(xiàn)職務、職員、專家通道互聯(lián)互通，滿足差異化發(fā)展需求。